12月26日，六安城市建設投資有限公司召開2025年第二次職工大會，公司領導班子成員及140名職工參加，會議由公司黨委委員、工會主席張莉主持。
大會主要任務是聽取并審議《六安城市建設投資有限公司薪酬管理制度（試行）》（草案）和《六安城市建設投資有限公司績效目標考核管理制度（試行）》（草案）。
會議伊始，公司黨群人事部就薪酬制度改革的背景、總體思路、主要內容進行了詳細解讀。草案圍繞“推行差異化的工資分配機制和分層分類實施績效考核分配”的原則，堅持以崗定薪、一崗一薪、易崗易薪，根據崗位重要性和貢獻度大小，合理確定薪酬標準，科學設置考核指標體系，采取定量考核與定性考核、日常考核與年度考核相結合的方式，強化考核結果運用，激發干部職工干事創業熱情。討論環節，職工們結合自身崗位實際，就薪酬等級設定、績效考核指標等方面提出了建設性的意見和建議，現場氣氛熱烈而融洽。
公司主要負責人在總結講話中指出，薪酬制度改革是關系公司長遠發展和職工切身利益的重要舉措，此次職工大會的召開，充分體現了公司尊重職工主體地位、發揚民主管理的良好作風。要進一步統一思想，充分認清薪酬改革是公司轉型發展的現實需要；要進一步理順關系，建立更為完善的科學評價體制機制；要進一步負責擔當，發揮薪酬改革的激勵作用。
此次職工大會的召開，不僅為薪酬制度改革凝聚了共識，更為構建和諧勞動關系、推動公司持續健康發展奠定了堅實基礎。與會職工紛紛表示，將以更加飽滿的熱情投入到工作中，為六安城投公司高質量轉型發展貢獻自己的力量。
